需要 React Native 开发人员吗？您不是唯一需要的人。越来越多的组织开始使用 React Native，因为它可以跨越 Android 和 iOS平台，因此比原生应用更具成本效益。
该框架的使用增加使得企业聘请 React Native 程序员变得具有挑战性。
从定义项目需求到选择适合您预算的招聘选项，再到根据技能和经验审查程序员，如果没有提前准备，招聘 React Native 程序员绝不会变得容易。
本文提供了有关如何为您的企业寻找和聘用最佳 React Native 开发人员的完整指南。
关键点
Movistar 和 Personal。4G 覆盖范 阿根廷移动数据 围广泛，尤其是在城市。具有竞争力的价格和广泛的可用性使移动数据成为阿根廷通信基础设施的重要组成部分。随着智能手机使用率的提高，人们对 5G 网络的期待越来越高，预计这将进一步提高数据速度和连接性。
- React Native 是一个 JavaScript 内容营销趋势和见解#2：有用的统计数据 框架，允许程序员创建可重复使用的代码来开发应用程序。React Native 开发人员使用该框架创建可在 Android 和 iOS 平台上运行的跨平台移动应用程序。
- 如果您的业务处于早期创业阶段，您想要开发新的移动应用程序，或者想要从原生应用程序切换到跨平台应用程序，那么您需要一名 React Native 程序员。
- React Native 开发人员的一些技能包括 JavaScript 知识、Redux、ES6、ESLint 等工具、编写干净可重用的代码、测试和调试以及时间管理、解决问题和沟通等软技能。
- 寻找 React Native 程序员的三种招聘策略是聘请内部开发人员、自由职业者或将项目外包给近岸开发公司。第三个选项是最好的，因为它可以让你接触到专家程序员。
什么是 React Native 开发人员？
React Native 程序员是使用 React Native 框架制作跨平台应用程序的 软件工程师。
什么是 React Native？React Native 也称为 RN，是一种基于 JavaScript 的流行移动应用程序框架，可让开发人员为 Android 和 iOS 平台构建应用程序。
React Native 之所以受欢迎，是因为程序员 安徽 手机号码表 可以创建可重复使用的代码，从而让前端开发人员可以轻松地为移动平台构建可用于生产的应用程序。
使用 React Native，软件工程师可以通过从多个线框和原型创建组件来构建无缝且用户友好的界面。该领域的开发人员主要负责编写自动化测试以生成干净、可维护、高效和可重用的代码。
以下是 React Native 程序员的一些角色
- 与跨职能团队合作，在特定的时间和预算内创建应用程序。
- 为 iOS 和 Android 应用程序创建无缝的 UI。
- 对应用程序运行性能测试并修复代码中的任何错误。
- 为 JavaScript 网络和移动应用程序设计和开发 UI 组件。
- 编写干净、可维护且可重用的代码。
- 与第三方依赖项和 API 协作。
寻找 React Native 开发人员的挑战
找到完美的开发人员来构建你的 React Native 应用程序很有挑战性，原因如下。
招聘是一个耗时的过程
大多数企业认为雇用程序员很容易，但事实并非如此。平均而言，为您的项目雇用合适的程序员可能需要长达两个月的时间。
这表明招聘很耗时，如果你时间有限，又想快速完成项目，情况可能会更糟。应用程序开发延迟可能会成为一个问题，尤其是当利益相关者希望在特定时间范围内看到结果时。
除此之外，要想聘请合适的 React Native 程序员，您必须列出技能和经验，并在求职门户网站上发布广告。
许多招聘机构
许多招聘机构意味着您在聘请 React Native 开发人员时有很多选择。但这会成为一个问题，因为选择最好的机构可能会让人不知所措。
除此之外，大多数招聘平台都是付费的，所以你必须付费发布你的职位空缺，但并不能保证你能找到合适的程序员。请记住，寻找程序员的时间越长，你支付的费用就越高。
大多数招聘机构会承诺为您的项目找到合适的程序员，但由于他们想快速完成招聘流程，因此无法深入了解您的要求。这可能会导致您找到不适合您的任务的开发人员。
为你的项目寻找有经验的开发人员
如果您有一位符合项目要求的开发人员，那么成功开发移动应用程序将会很有帮助。这意味着聘请一位具有适当技能和经验的 React Native 程序员。
开发人员有很多；当你发布招聘广告时，你的电子邮箱里会收到大量申请。但这些程序员中很少有人具备构建 React Native 应用程序的技能。
因此，您必须进行尽职调查，并通过检查作品集和评论来确保程序员具备足够的技能和经验。做这些事情需要很多时间，这可能会减慢项目开发速度。
何时需要聘请 React Native 开发人员
企业出于多种原因聘请 React Native 开发人员。让我们来看看您的企业可能需要开发人员的一些原因。
您的业务处于早期阶段
您的企业是早期创业公司吗？您需要聘请开发人员尽快构建您的 软件产品，因为您的投资者希望在最短的时间内看到结果。如果您决定使用 React Native 构建应用程序，您需要一名有能力的程序员来开发可上市的软件。
您有一个 Web 应用程序并想切换到移动应用程序
您是否有一个 Web 应用程序并想切换到 React Native 移动应用程序？最好有一位专家程序员来完成这项任务。如果您的前端开发人员具有 React 背景，那么过渡到 React Native 将更容易。如果您没有具备适当技能的 Web 开发人员，您可以通过聘请 React Native 开发人员来扩展您的团队。
您有一个本机应用程序
您有原生的 Android 或 iOS应用吗？在这种情况下，您需要分别聘请 Android 和 iOS 开发人员，这并不划算。为了节省金钱和时间，您可以聘请 React Native 程序员来构建跨平台移动应用程序。因此，无需组建两个独立的 Android 和 iOS 开发人员团队。
招聘 React Native 开发人员的技巧
如果您写出项目详细信息、评估经验和技能并选择正确的招聘选项，那么聘请开发人员就很容易了。以下是一些值得遵循的提示。
写下你的项目细节
要聘请 React Native 程序员，请确保您写一份详细的工作描述，并尽可能具体地关注您的业务需求。一种方法是进行市场调查并分析您的客户将如何使用您的产品。
你计划解决什么问题？你计划为你的 React Native 应用添加哪些功能？在寻找程序员之前，列出你需要的一切。
编写项目需求可能会很麻烦，尤其是如果您不是技术经理。您可以外包项目并解释您的想法，以使其变得简单。近岸开发公司将帮助您确定软件产品的范围并列出所有可交付成果。
评估开发人员的经验
聘请软件开发人员时，经验很重要。您需要初级、中级还是高级软件开发人员来构建您的 React Native 移动应用程序？
如果您有一个复杂的项目或需要开发人员将您的想法变为现实，那么聘请高级 React Native 开发人员是最好的选择。高级软件工程师具有编码经验，可以为您的企业构建可上市的产品。
考虑 React Native 开发人员的技能
React Native 程序员必须具备特定技能才能为您的企业构建上市产品。以下是招聘 React Native 程序员时需要注意的一些技能。
- 扎实的 JavaScript 知识。由于 React Native 基于 JavaScript，程序员应该知道如何使用它来开发 UI 组件和整个应用程序逻辑。
- 能够编写干净的代码。开发软件时，必须编写干净的代码。这将使其他开发人员以后更容易阅读和调试代码。React Native 开发人员必须能够编写干净的代码，以便于改进和维护应用程序。
- React 工具。在聘请 React Native 程序员时，您应该考虑熟悉 React 工具，例如 Virtual DOM、JSX、Enzyme、Webpack、ESLint、Redux、Sentry 和 Flux。
- 调试和测试应用程序。精通 React Native 的程序员必须能够测试应用程序以确保其正常运行，并调试代码以查找和修复错误。
- 第三方集成。开发人员必须能够将所有库和框架集成到应用程序和第三方服务（如 Google、PayPal 和 Facebook）中。
- 时间管理技能。 软件开发人员必须在紧迫的期限内完成工作。因此，在聘请 React Native 程序员时，请考虑时间管理技能。时间管理将确保程序员在发布日期之前完成您的项目，并且您不会让投资者久等。
- 沟通技巧。出色的沟通能力是聘请 React Native 开发人员的另一项技能。如果程序员作为团队的一员工作，沟通技巧将确保他们协作、讨论出现的问题并快速解决问题。此外，当需要调整时，沟通将使与开发人员分享反馈变得容易。
选择招聘选项
寻找 React Native 程序员时，你必须在三种主要招聘选项中进行选择：聘请内部开发人员、自由职业者和外包项目。让我们逐一介绍一下。
外包给近岸开发公司
寻找 React Native 开发人员的另一种招聘方式是将您的项目外包给像 Deazy 这样的近岸开发机构。
对于初创企业和对 React Native 开发一无所知的非技术经理来说，外包是最好的选择。
有几个优点；以下列举几个。
聘请近岸开发公司的优点
- 只需单击几下即可快速雇用开发人员。
- 您可以建立一个由多名 React Native 程序员组成的开发团队来负责您的项目。
- 无需担心项目规划，因为我们会指派一名项目经理从头到尾进行监督。
- 您可以接触许多可以负责您的项目的经验丰富的程序员。
- 他们已经对具备适当技能的开发人员进行了预先审查，因此无需经过繁琐的筛选和入职流程。
如何外包给近岸开发公司
要外包您的 React Native 开发项目，请按照以下步骤操作。
列出您的项目要求
对于初创公司创始人和非技术经理来说，最困难的事情之一就是列出他们的项目要求。但是当你使用像 Deazy 这样的 软件开发公司时，你只需要告诉他们你想要构建什么。
然后，他们会根据您的想法指派合适的开发人员与您合作。除此之外，他们还可以帮助您规划项目，以确定可交付成果、成本以及您必须雇用的程序员数量。
签订合同
组建 React Native 程序员团队后，您可以与公司签订合同，专家将开始从事您的项目。
聘请自由职业 React Native 开发人员
如果您不打算聘请永久为您工作的开发人员，那么自由职业模式可能是您的最佳选择。雇用自由职业者意味着可以灵活雇用，而且由于收费不高，您可以节省资金。
优点
- 您可以根据自己的方便，快速地雇佣自由职业者。
- 无需为他们提供办公空间和硬件。
- 您可以随时终止与自由职业者签订的合同。
缺点
- 自由职业者与不同的客户合作，因此他们可能不会像你希望的那样认真对待你的项目。
- 大多数自由职业者都不可靠，这意味着如果他们不能按时完成项目，就会出现延误。
- 让不同的自由职业者参与你的 React Native 项目将会很有挑战性，因为没有项目经理来监督他们。
如何聘请自由职业 React Native 开发人员
您可以按照以下步骤聘请自由开发人员。
确定工作范围
此步骤涉及列出开发 React Native 应用必须完成的所有任务。这将使您能够根据要完成的工作量轻松决定准备支付多少费用。
寻找自由职业者
你可以使用任何自由职业平台来搜索程序员。首先创建职位描述，然后等待程序员的回复，以满足你的要求。
评估自由职业者
检查自由职业程序员的先前作品，了解他们是否最适合您的项目。一种方法是评估他们的经验和作品集。
聘请
找到最好的自由职业 React Native 开发人员后，您就可以聘请他们。提供完成项目所需的所有任务、要求和标准。
聘请内部 React Native 开发人员
如果您的办公室有足够的空间和足够的资源来组建新团队，那么雇用内部 React Native 程序员将对您有益。
优点
- 内部 React Native 开发人员将快速了解您的业务需求。
- 您可以畅通无阻地与内部团队进行沟通和协作。
- 您可以完全控制程序员。
缺点
- 找到合适的 React Native 程序员需要时间。
- 如果您所在地缺乏技能，那么雇用内部程序员将会很困难。
- 雇用错误的软件工程师来构建你的项目将会让你损失惨重。
如何聘请内部 React Native 开发人员
您可以按照以下步骤聘请内部程序员。
创建职位描述
职位描述将概述开发人员需要做什么以及完成项目所需的技能。此外，它还应包括在贵公司工作的好处，以吸引合适的候选人。
发布职位空缺
寻找一个好的求职门户网站，你可以在那里发布职位空缺，以找到合适的程序员。你可以浏览你所在位置的本地招聘网站。
进行采访
找到最合适的候选人后，你应该安排面试。建议进行技术面试以确定技能，并进行人力资源面试以评估软技能。
签订合同
当您确定找到了合适的 React Native 开发人员时，您可以继续签署 NDA 和合同。
结论
React Native 开发人员是可以使用 React Native 框架构建移动应用程序 的软件工程师。虽然有很多程序员可供雇用，但找到最适合您业务的程序员并不总是那么容易。
要雇用合适的 React Native 开发人员，您必须编写项目详细信息，考虑程序员的技能和经验，并选择完美的参与选项。
您是否知道，如果将项目外包给像 Deazy 这样的近岸开发公司，您就不必经历所有这些紧张的过程？
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常见问题
React Native 开发人员叫什么？
React Native 程序员是使用 React Native 框架创建移动应用程序的软件工程师。该程序员精通 JavaScript，可以编写简洁、可重复使用的代码来创建跨平台业务应用程序。
React Native 开发人员需要哪些技能？
React Native 开发人员必须具备的技术技能包括 HTML、CSS 和 JavaScript，以及 React Native 框架的基本知识。此外，除了测试和调试代码之外，程序员还应该能够使用 Redux、Jest、ESLint、ES6 等工具。
